Jobdesc :
1. Membuat dan melaporkan rencana perekrutan 
2. Membuat dan mempublikasikan iklan lowongan kerja di berbagai portal
3. Membangun hubungan dengan calon karyawan melalui grup profesional di media sosial dan dalam berbagai acara
4. Berkolaborasi dengan manager HC untuk menetapkan kriteria kualifikasi calon karyawan.
5. Menyaring resume dan lamaran kerja.
6. Melakukan phone screening untuk membuat daftar kandidat yang memenuhi syarat.
7. Mewawancarai kandidat secara langsung untuk berbagai level (Staff, Spv, Managerial).
8. Melacak metrik perekrutan termasuk waktu perekrutan, waktu untuk mengisi, dan sumber perekrutan.
9. Merancang, mendistribusikan, dan mengukur hasil survei pengalaman kandidat.
10. Menindaklanjuti kandidat selama proses perekrutan.
11.  Mengelola basis data kandidat potensial untuk lowongan pekerjaan di masa mendatang.