JOB DECRIPTION

1. Membuat perencanaan, pengembangan, dan penerapan strategi SDM perusahaan jangka pendek dan jangka panjang (perekrutan, kebijakan, tata tertib dan budaya kerja, konseling, upah, persyaratan, kontrak kerja, pelatihan dan pengembangan, moril dan motivasi, serta pengembangan sikap dan moral kerja).

2. Melakukan pengembangan sistem HRD yang efektif dan efisien bersama-sama dengan HRD masing-masing kantor cabang untuk mendukung operasional perusahaan agar maksimal, baik secara manual dan dengan sistem IT.

3. Menjadi Project Leader dalam pengadaan tenaga kerja untuk pengembangan kantor cabang baru yang dilakukan oleh perusahaan.

4. Merencakanan budget perekrutan, pelatihan dan pengembangan SDM kepada Direktur sesuai kebutuhan perusahaan.

5. Menganalisa laporan hasil evaluasi karyawan setiap bulan (KPIM) di setiap kantor cabang, melakukan meeting koordinasi dengan tim HRD terkait KPIM dan membantu memberikan masukan-masukan untuk perbaikan di sisi Indicator yang diukur serta memantau pelaksanaan penilaian sampai keluar hasil (KPIM)

6. Merencanakan program pelatihan yang dibutuhkan dengan mendirikan TC (Training Centre) yang dikelola secara mandiri dengan pelatih berasal dari Internal maupun external..

7. Melakukan penyelesaian hubungan industrial serta sengketa baik melalui litigasi dan non litigasi